Корпоративная ипотека характеризуется сотрудничеством 3-х сторон: банка, работодателя и сотрудника, которому предоставляется ипотека. Работодатель (фирма) заключает с банком, в котором обслуживается, договор о предоставлении своим сотрудникам ипотечных кредитов.

Обычно жилищный кредит, взятый на основе особых, льготных  корпоративных условиях, становится намного проще в оформлении, дешевле, быстрее будет одобрен банком. 

Для сотрудника, решившего взять такой кредит, банк наверняка предложит сниженную процентную ставку (которая может корректироваться при увольнении, поэтому необходимо четко понимать все пункты кредитного договора) ,оформление ипотеки займет гораздо меньше времени, чем обычно ( вплоть до 1 дня). Кроме того, банк может исключить для сотрудника обязательные комиссии и страховки, а также снизить первоначальный взнос.  Все эти льготы оговариваются индивидуально между компанией- работодателем и банком в договоре.

Для банка это большая выгода - кредитовать клиентов, рекомендованных обслуживающимися у него фирмами, т.к. такие кредиты гарантированы работодателями, доходы и расходы заемщиков прозрачны, а своевременность  выплат в рамках зарплатного проекта отслеживать очень легко. Кроме того, за счет корпоративного кредитования банк будет наращивать свои обороты по выдаче ипотеки.

Предприятие, заключающее такой договор, также преследует собственные цели: во-первых, стремится сделать предлагаемые условия работы для потенциальных специалистов более привлекательными относительно других компаний , во-вторых обеспечивает уменьшение текучести кадров, т.к. вероятно, сотрудник, имеющий ипотечный кредит, будет длительное время работать в данной компании.

Таким образом, корпоративное кредитование выгодно для всех его участников и даже может являться решающим фактором при принятии решения о выборе компании-работодателя. Купить со скидкой серебряные кольца от Fashion Mirror Вы сможете на сайте http://www.fashion-mirror.ru